عفت نصار: رحيل جون إدوارد أضعف منظومة الزمالك.. والحفاظ على مقومات النجاح يمنع التراجع

أكد الكابتن عفت نصار لاعب نادي الزمالك الأسبق أن رحيل المدرب جون إدوارد كان سبباً في تراجع بعض عوامل النجاح داخل الفريق، مشيراً إلى أن إدارة الزمالك كان ينبغي أن تحافظ على العناصر التي أثبتت فعاليتها خلال الفترة الماضية بدل الدخول في مرحلة إعادة ترتيب قد تؤدي إلى هبوط المستوى.

وشدد نصار، في مداخلة هاتفية مع الإعلامية بسمة وهبة ضمن برنامج “90 دقيقة” على قناة المحور، على أن النجاح لا يُبنى مرة واحدة ثم ينتهي، بل يحتاج لاستمرارية وحماية لمدخلاته، قائلاً إن أي منظومة تحقق نتائج جيدة يجب أن تُصان “لغاية ما يثبت العكس أو يستمر في النجاح”، لأن الحفاظ على مقومات النجاح يساعد على البناء عليها وتطويرها بدلاً من البدء من الصفر.

وأوضح نصار أن الزمالك “رجع خطوة لورا” عقب مغادرة جون إدوارد، وفقاً لرؤيته، موضحاً أن وجود مدرب مثل إدوارد يساهم في استقرار طريقة العمل داخل الفريق، خصوصاً أن الشخص الموجود داخل “المطبخ” يكون أكثر إحاطة بالتفاصيل اليومية وآليات التعامل مع الظروف المختلفة، بينما قد يحتاج القادم من الخارج إلى وقت للتعرف على طبيعة اللاعبين والملف الفني والمطالب التكتيكية.

كما أشار إلى أن الإخلال بعنصر مهم داخل منظومة ناجحة يؤدي عادةً إلى انخفاض نسب النجاح وظهور حالة من الارتباك “الدربكة”، مؤكداً أن ذلك لا يعني استحالة تعويض أي شيء، لكنه يوضح أن إزالة عنصر مؤثر من منظومة تعمل بكفاءة قد ينعكس مباشرة على الأداء والترابط داخل الفريق.

وفي سياق متصل، عبّر نصار عن اعتقاده بأن وجود جون إدوارد كان قد يقلل من احتمالات تكرار مشكلات تخص اللاعبين المحترفين، وحتى أزمة عبد الله السعيد، مشيراً إلى أن وجوده كان من الممكن أن يوفر “احتواء داخلي” وتفاهماً أكبر بين الأطراف المعنية داخل النادي، بما يحد من التصعيد ويعزز الانضباط.

وبينما أقر نصار بإمكان التعويض، شدد على أن مرحلة الانتقال بين الأجهزة الفنية تتطلب إدارة دقيقة لتفادي هزات الأداء، عبر الحفاظ على القيم الفنية والروتين التدريبي والملامح التي نجحت في تحقيق النتائج، حتى لا يتحول التغيير إلى عامل يربك الأداء ويؤثر على جاهزية الفريق.

تأتي تصريحات عفت نصار في إطار تقييم الأداء بعد رحيل جون إدوارد، لتسلط الضوء على أهمية الاستمرارية في عناصر النجاح داخل المنظومة الرياضية، وضرورة مراعاة الوقت الذي يحتاجه أي مدير فني أو جهاز جديد قبل أن ينجح في فرض أسلوبه وتحقيق الانسجام المطلوب مع الفريق.