حصدت وزارة الصناعة تكريمًا من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تقديرًا لتميزها في مجال الكفاءة المؤسسية وارتقائها بمستوى الأداء، وذلك ضمن الجهات الأكثر تفاعلًا وتعاونًا مع الجهاز خلال العام المالي الماضي. ويأتي هذا التكريم في إطار تعزيز مبادرات تحسين بيئة العمل الإداري ورفع كفاءة الإجراءات والعمليات الداخلية بما يدعم جودة الخدمة والحوكمة.
وجاء التكريم خلال فعاليات الاجتماع السنوي الثاني لوحدات الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة، والذي نظمه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المهندس حاتم نبيل، وبمشاركة واسعة من قيادات ومسؤولي الموارد البشرية بالوزارات والهيئات والمحافظات والجامعات. وناقش الاجتماع عددًا من المحاور المتعلقة بتطوير منظومة الموارد البشرية، وآليات رفع كفاءة الإدارة من خلال تحديث السياسات الإجرائية وتعزيز قدرات وحدات الموارد البشرية داخل الجهات المختلفة.
وخلال فعاليات الاجتماع، سلّم المهندس حاتم نبيل درع التكريم إلى أحمد إمام، مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية ورئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية بوزارة الصناعة (تكليفًا). وجاء درع التكريم تقديرًا لدور أحمد إمام في دعم جهود تطوير منظومة الموارد البشرية بالوزارة والارتقاء بكفاءة الأداء المؤسسي، بما ينعكس على تنظيم العمليات وتحسين مؤشرات الأداء الإداري.
كما يُعد هذا التكريم تتويجًا لجهود وزارة الصناعة المستمرة في تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية، وتحسين إجراءات العمل الداخلية، بما يسهم في دعم عملية اتخاذ القرار داخل الوزارة عبر الاعتماد على بيانات وإجراءات أكثر تنظيمًا ووضوحًا، وتعزيز الالتزام بالمعايير المؤسسية.
ولتعزيز أثر التطوير المؤسسي، تركز وزارة الصناعة ضمن برامجها على رفع كفاءة التخطيط للموارد البشرية، وتحسين مسارات الإجراءات، وتطوير آليات المتابعة والتقييم، بما يضمن استدامة التحسين داخل بيئة العمل. ويأتي ذلك في سياق ترسيخ ثقافة الأداء المؤسسي ورفع كفاءة التعامل مع التحديات التنظيمية، بما يدعم جودة الخدمات ويعزز جاهزية الوزارة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية.
ويؤكد هذا التكريم أهمية التعاون بين الجهات الإدارية المختلفة والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، باعتباره رافعة لتبادل الخبرات ومراجعة الأداء وتحقيق التحسين المستمر، في إطار دعم كفاءة الجهاز الإداري للدولة ورفع مستوى الحوكمة المؤسسية.
التعليقات