بدأ مجلس إدارة نادي الزمالك التحرك لبحث تصور متكامل لتعيين مدير رياضي جديد خلفاً لجون إدوارد، الذي تقدم باستقالته يوم الثلاثاء الماضي، وذلك ضمن مسار يهدف إلى ضمان استمرارية العمل الاحترافي داخل قطاع كرة القدم في ظل متطلبات المرحلة المقبلة.
وبحسب معلومات داخلية، فإن إدارة الزمالك تميل إلى عدم التسرع في حسم الاختيار، ويفضل مجلس الإدارة إتاحة وقت كافٍ لدراسة عدة ترشيحات تتوافق مع احتياجات النادي وأولوياته، خصوصاً مع التحديات التي تواجه الفريق قبل انطلاق الموسم الجديد وما تتطلبه عملية التخطيط من سرعة في اتخاذ القرارات دون الإخلال بجودة التنفيذ.
## ما الذي تبحث عنه إدارة الزمالك؟
يركز الزمالك في شروطه على أن يكون المدير الرياضي يمتلك خبرة فنية وإدارية واسعة، وأن يكون قادراً على أداء دور حلقة الوصل بين مجلس الإدارة والجهاز الفني وفريق الكرة الأول، بما يسهم في تقليل فجوة القرار ورفع مستوى التنسيق اليومي، وصولاً إلى منظومة عمل أكثر انضباطاً.
كما يشترط النادي أن يتمتع المدير الرياضي بقدرات تفاوضية قوية في ملفات التعاقدات، مع إلمام شامل بلوائح وقوانين كرة القدم المحلية والدولية، بهدف إدارة الصفقات بطريقة احترافية تشمل تقييم احتياجات الفريق، ومراجعة الجوانب التعاقدية، والتأكد من توافق الصفقات مع الرؤية المالية والفنية.
ومن العناصر الأساسية التي يسعى الزمالك لتحقيقها عبر منصب المدير الرياضي الإشراف على استراتيجية فنية طويلة المدى، تتضمن تحديد مسار واضح لملف اللاعبين والمدربين، بحيث لا تكون القرارات مرتبطة بالنتائج اللحظية فقط، بل مبنية على خطة تطوير تضمن استدامة الأداء.
## ربط الفريق الأول بقطاع الناشئين
تتضمن الرؤية أيضاً الإشراف والمتابعة لملف تطوير قطاع الناشئين وربطه بمنظومة الفريق الأول، عبر وضع آليات لاكتشاف المواهب وصقلها وتدرجها ضمن الاحتياجات الحقيقية، وهو ما يساعد على ضخ عناصر شابة مميزة تدريجياً وتقليل الاعتماد المفرط على التعاقدات الخارجية.
ويُنظر إلى هذا المحور باعتباره جزءاً من إصلاح شامل لمنظومة الكرة داخل النادي، بحيث يصبح هناك خط اتصال فعّال بين أكاديمية الناشئين والفريق الأول، مع تحديد معايير واضحة للترشيح والمشاركة.
## شرط يمنع تعارض المصالح
ومن الشروط التي تضعها إدارة الزمالك بنداً واضحاً بعدم اختيار أي مدير رياضي يعمل أو سبق له العمل كوكيل لاعبين، وذلك لتجنب أي شبهة تعارض مصالح قد تؤثر على قرارات التعاقدات أو تضعف مبدأ الشفافية في إدارة ملف كرة القدم.
وتأتي هذه النقطة ضمن توجه عام لترسيخ الاحترافية وضمان أن تكون أي عملية اختيار لاعبين أو مدربين مبنية على معايير فنية واحتياج حقيقي للفريق، بعيداً عن تأثير الوسطاء.
## هدف العملية: استقرار فني وإدارة منظمة
تؤكد إدارة الزمالك أن اختيار المدير الرياضي الجديد سيتم وفق معايير دقيقة تضمن الاستقرار الفني والإداري، وتخدم مشروع النادي في بناء فريق قادر على المنافسة على مختلف البطولات خلال المواسم المقبلة.
ومن المتوقع أن تتضمن الخطوة المقبلة وضع إطار عمل واضح للمسؤوليات والصلاحيات، وتحديد آلية عمل مع الجهاز الفني لضمان تنفيذ استراتيجية الفريق، إضافة إلى مراجعة الوضع الحالي للصفقات والتعاقدات والتخطيط للموسم من زاوية فنية ومالية في آن واحد.
كما قد ينعكس وجود مدير رياضي محترف على سرعة التعاقدات، وطريقة إدارة المفاوضات، وتنظيم ملف اختيار العناصر بما يتماشى مع احتياجات المدرب وطبيعة المنافسات المقبلة، بما يمنح الفريق قاعدة تنظيمية تساعده على عبور أي مرحلة انتقالية بأقل قدر من التذبذب.
التعليقات